Aannemen van succesvol personeel
U heeft de situatie vast al eens aan de hand gehad. Die veelbelovende sollicitant die het uiteindelijk niet waarmaakte. Waar dat aan ligt? Soms is het gewoon pech. Hoe goed u de intake ook deed, het blijft onmogelijk om in iemands hoofd te kijken. Om de kans op succes nóg verder te vergroten zetten we de 5 belangrijkste zaken overzichtelijk voor u op een rijtje.
DÉ 5 TIPS VOOR SUCCESVOL PERSONEEL
1. ZORG VOOR VOLDOENDE BASISKENNIS
“Om een goed sollicitatiegesprek te voeren met een technische medewerker, zul je zelf ook moeten beschikken over de juiste basiskennis. Alleen dan ben je in staat om gerichte vragen over zijn vaardigheden te stellen. Als ik bijvoorbeeld een lasser spreek, dan stel ik altijd vragen over het lassen zélf, ik informeer naar concrete voorbeelden en uiteraard ook naar de al dan niet aanwezige certificeringen. Die specifieke vragen kun je niet stellen als je zelf niet over vakkennis beschikt. Sterker nog, ik geloof zelfs dat je zonder die basis niet serieus overkomt bij kandidaat én bij de opdrachtgever.”
2. STEL TOETSVRAGEN
“Accepteer geen vage antwoorden. Natuurlijk kan het zo zijn dat de kandidaat zenuwachtig is, meestal is dat zelfs zo. Maar dan is het toch belangrijk om tot in detail te weten wat iemands niveau is, zeker in technische vakken. Dat bereik je door jezelf warm op te stellen, dat klinkt misschien een beetje soft. Maar het is de waarheid: als het jou lukt om een kandidaat op zijn gemak te stellen dan deelt hij alles met je. Nou ja, bijna alles dan.”
3. VRAAG DÓÓR
“Als iemand eenmaal vertelt over zijn werk, vraag dan naar specifieke projecten. Waar was hij trots op? Wat ging goed? Wat minder? En let op lichaamstaal: als iemand vol passie over zijn vak praat, dan geeft dat een andere indruk dan iemand die onderuitgezakt op zijn stoel wat over werken mompelt.”
4. WIN REFERENTIES IN
“Dat lijkt soms overbodig, maar het is absoluut belangrijk. Iemand kan wel vertellen dat hij zo goed is in zijn werk en prima in staat is om met anderen samen te werken, maar wordt dat door anderen ook zo ervaren?
5. BEZOEK DE WERKVLOER
“Wij gaan altijd op bezoek om te bekijken en te beluisteren hoe het in praktijk gaat. Vaak verraadt iemands houding al de halve waarheid. Wanneer ik iemand gedreven aan de slag zie, dan heb ik mijn werk goed gedaan.We kijken het altijd twee dagen aan. En als het dan ooit, onverhoopt toch eens tegenvalt, dat betaalt de opdrachtgever helemaal niets. Bij InAxtion houden we van open en eerlijke communicatie. Het is een cliché, maar dat werkt op de lange termijn, zeker weten, het állerbeste.’
