UWV publiceert de cijfers: Inaxtion scoort goed!

We zijn best wel trots. En dat willen we graag met jullie delen. Dat zit zo: het UWV heeft op 1 juli jl. per werkgever het instroomcijfer van werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden gepubliceerd. Het gaat dan om de cijfers van werkgevers met minimaal 250 werknemers. Bij de instroom gaat het om werknemers die in 2017 ziek werden en in 2019 een WGA-uitkering kregen. Werkgevers kunnen de WGA-instroom in hun bedrijf vergelijken met de WGA-instroomcijfers per sector en met het landelijk gemiddelde. Uiteraard hebben wij dat vergelijk ook gemaakt. Daaruit blijkt dat InAxtion positief naar voren komt rondom het beheer van het langdurige ziekteverzuim, met als doel ervoor te zorgen dat er zo min mogelijk werknemers na twee jaar ziekte noodgedwongen in de WGA (WIA of IVA) instromen. Want daar wordt de betrokken man of vrouw uiteindelijk niet heel veel gelukkiger van. Wanneer we dat cijfermatig onderbouwen dan blijkt dat InAxtion een instroomcijfer van slechts 0,22% kent. Ter indicatie, vergelijkbare uitzendbedrijven laten veelal hogere instroompercentages zien, variërend van 0,28%, 0,37%, 0,66% naar 0,72%. Maar er zitten ook uitschieters naar 1,73% tussen.

Doe maar gewoon

Degenen die al langer met ons samenwerken, weten wel dat we niet zo houden van borstklopperij. Gewoon is al gek genoeg voor onze nuchtere inslag. Toch willen we dit resultaat graag kort aanstippen, omdat het iets zegt over de manier waarop we jaar in jaar uit op een respectvolle, aandachtige manier met onze mensen omgaan. En met onze opdrachtgevers. We vinden het, juist in deze indrukwekkende tijd, waarin het coronavirus onverminderd rondwaart, belangrijk om een positief geluid te laten horen. Dat deden we ook al in eerdere blogs, bijvoorbeeld over het bijzondere XPA-certificaat dat aan een selecte groep medewerkers werd uitgereikt. Maar ook over de manier waarop we onze mensen huisvesten. We maakten er een speciale video over, gericht op onze Poolse medewerkers. En natuurlijk hebben we uitgebreid over het coronavirus bericht, omdat dit ook onze medewerkers direct raakt. We speelden in dit blog bijvoorbeeld in op de commotie in de markt over de manier waarop arbeidsmigranten vervoer aangeboden kregen naar hun werkplek. Mocht je bepaalde onderwerpen, die je wél belangrijk vindt, niet terugvinden in ons blogarchief, laat dat dan even weten. We gaan graag open en constructief het gesprek met je aan, over alles wat samenhangt met het kwalitatief uitzenden van goede vakmensen.

Neem contact op

Wil je meer weten over bovengenoemde materie? Of samen met ons kijken naar de personeelsuitdagingen van jouw project? Neem dan contact met ons op. We kijken uit naar je bericht.

Bron: UWV

Het complete artikel, inclusief digitale brochure met onderbouwing, vind je hier.