{"id":2043,"date":"2026-06-01T10:58:51","date_gmt":"2026-06-01T10:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/staginginaxion.mediya.dev\/huur-jij-zzpers-in-onder-de-e38-dit-verandert-er-binnenkort-voor-jou\/"},"modified":"2026-06-01T10:58:51","modified_gmt":"2026-06-01T10:58:51","slug":"huur-jij-zzpers-in-onder-de-e38-dit-verandert-er-binnenkort-voor-jou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/huur-jij-zzpers-in-onder-de-e38-dit-verandert-er-binnenkort-voor-jou\/","title":{"rendered":"Huur jij zzp&#8217;ers in onder de \u20ac38? Dit verandert er binnenkort voor jou"},"content":{"rendered":"\n<p data-block-id=\"bel9l\">\u200bEr komt een nieuwe wet aan die direct impact heeft op hoe je zelfstandigen inhuurt. Weet jij al wat er op je afkomt en hoe je risico&#8217;s voorkomt?<\/p>\n\n<h2 id=\"75nk4\" data-block-id=\"75nk4\"><strong>Wat is er aan de hand?<\/strong><\/h2>\n<p data-block-id=\"8e5t5\">Op 21 april 2026 stemde de Tweede Kamer in met een nieuwe wet: het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, als de Eerste Kamer ook akkoord gaat.<\/p>\n<p data-block-id=\"2174n\">De wet geldt specifiek voor situaties waarbij je een zzp&#8217;er inhuurt. Een medewerker met een arbeidsovereenkomst op basis van uitzenden of detacheren, valt hier niet onder.<\/p>\n<p data-block-id=\"4a988\"><strong>Kern van de wet:<\/strong> Betaal jij een zzp&#8217;er minder dan \u20ac38 per uur? Dan gaat de wet ervan uit dat diegene bij jou in dienst is, tenzij jij het tegendeel kunt bewijzen.<\/p>\n\n<h2 id=\"9o7n2\" data-block-id=\"9o7n2\"><strong>Wat zijn de risico&#8217;s voor jou als opdrachtgever?<\/strong><\/h2>\n<p data-block-id=\"bfng\">Kan de zzp&#8217;er straks aantonen dat hij feitelijk als werknemer werkte &#8211; vaste tijden, jouw aansturing, jouw materiaal &#8211; en lukt het jou niet om het tegendeel te bewijzen? Dan spreken we van <strong>schijnzelfstandigheid<\/strong>. De gevolgen:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>Naheffingen voor sociale premies en belastingen<\/li>\n \t<li>Verplichte doorbetaling van vakantiegeld<\/li>\n \t<li>Ontslagbescherming, je kunt iemand niet zomaar meer laten gaan<\/li>\n \t<li>Mogelijke pensioenverplichtingen met terugwerkende kracht<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1ff67\" data-block-id=\"1ff67\"><strong>Geldt dit voor al mijn zzp&#8217;ers?<\/strong><\/h2>\n<p data-block-id=\"701rt\">Alleen voor zzp&#8217;ers met een tarief <strong>onder de \u20ac38 per uur<\/strong>. Werkt iemand daarboven? Dan geldt het rechtsvermoeden niet automatisch. Maar ook dan kan de Belastingdienst nog steeds beoordelen of er sprake is van schijnzelfstandigheid, de grens is dus geen vrijbrief.<\/p>\n<p data-block-id=\"7g6gc\">Bovendien wordt de \u20ac38-grens periodiek aangepast op basis van de cao-loonontwikkeling. Het loont om dit te blijven volgen.<\/p>\n\n<h2 id=\"6672r\" data-block-id=\"6672r\"><strong>Wat kun je nu al doen?<\/strong><\/h2>\n<p data-block-id=\"ednpd\">Werk je in de installatietechniek en huur je regelmatig zzp&#8217;ers in? Stel jezelf dan deze vragen:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>Welke zzp&#8217;ers werken er met ons onder de \u20ac38 per uur?<\/li>\n \t<li>Werken zij zelfstandig, of stuur ik hen feitelijk aan als eigen medewerkers?<\/li>\n \t<li>Zijn de contracten en afspraken juridisch goed geregeld?<\/li>\n<\/ul>\n<p data-block-id=\"f7f1h\">Hoe meer iemand werkt als een &#8216;gewone&#8217; medewerker, hoe groter het risico dat dit als dienstverband wordt gezien.<\/p>\n\n<h2 id=\"13pqk\" style=\"text-align: center;\" data-block-id=\"13pqk\"><strong>Liever geen risico lopen?\nInAxtion denkt met je mee.<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\" data-block-id=\"40os9\"><strong>Overweeg je om (een deel van) je inhuur te verschuiven naar gecertificeerde uitzend- of detacheringskrachten? Dan werk je altijd met zekerheid. Geen schijnzelfstandigheid, geen naheffingen, gewoon goede technici op de werkvloer.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" data-block-id=\"jf1\"><strong>InAxtion helpt installatiebedrijven met het vinden van vakkundige technici: flexibel, betrouwbaar en volledig conform de wet.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" data-block-id=\"ck595\"><strong><u><a href=\"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/contact-ons\/\">Neem contact op met InAxtion<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Er komt een nieuwe wet aan die direct impact heeft op hoe je zelfstandigen inhuurt. Weet jij al wat er op je afkomt en hoe je risico&#8217;s voorkomt? Lees ons nieuwe blog!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2044,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[138],"tags":[],"class_list":["post-2043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2043"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2043\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}