{"id":1985,"date":"2024-09-25T13:10:30","date_gmt":"2024-09-25T13:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/staginginaxion.mediya.dev\/strengere-controle-op-zzp-kans-of-risico-voor-opdrachtgevers\/"},"modified":"2024-09-25T13:10:30","modified_gmt":"2024-09-25T13:10:30","slug":"strengere-controle-op-zzp-kans-of-risico-voor-opdrachtgevers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/strengere-controle-op-zzp-kans-of-risico-voor-opdrachtgevers\/","title":{"rendered":"Strengere controle op zzp: kans of risico voor opdrachtgevers?"},"content":{"rendered":"\nHet aflopen van het handhavingsmoratorium rondom zzp\u2019ers per 1 januari 2025 brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel zzp\u2019ers als hun opdrachtgevers. De overheid gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid, wat betekent dat bedrijven en freelancers met aanzienlijke gevolgen te maken kunnen krijgen. Maar wat betekent dit concreet voor bedrijven in de technische sector en voor InAxtion in het bijzonder? Marc van Ravenstein, algemeen directeur van InAxtion, geeft zijn visie over de nieuwe zzp-wetgeving 2025.\n

De achtergrond van de nieuwe situatie<\/strong><\/h2>\nDe Belastingdienst en de Arbeidsinspectie zullen vanaf 2025 strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Marc van Ravenstein licht toe: \u201cDe werkelijke relatie tussen een opdrachtgever en een zzp\u2019er wordt straks beoordeeld: is er echt sprake van zelfstandig ondernemerschap, of functioneert de zzp\u2019er in de praktijk als een werknemer onder leiding en toezicht van de opdrachtgever? In dat laatste geval worden opdrachtgevers alsnog geconfronteerd met werkgeverslasten zoals premies, belasting en mogelijke pensioenverplichtingen, tot vijf jaar terug. Het kan dan om enorme bedragen gaan. Let wel, de daadwerkelijke omstandigheden zijn bepalend. Geef je toch leiding aan een zzp\u2019er, dan word jij als werkgever gezien.\u201d\n

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?<\/strong><\/h2>\nVoor opdrachtgevers, zeker in de technische sector waar InAxtion actief is<\/a>, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. \u201cJe ziet dat de afgelopen jaren de inzet van zzp\u2019ers een flinke vlucht heeft genomen,\u201d aldus Van Ravenstein, \u201cvaak ook via tussenpersonen of platformen. Maar met de nieuwe controles zal duidelijk worden dat veel van deze zzp\u2019ers in feite gewoon werknemers van die opdrachtgevers zijn. Dit betekent extra kosten en verplichtingen voor bedrijven, en dat kan hen flink parten spelen.\u201d\n\nDaarnaast is er het risico voor bedrijven die zzp\u2019ers inzetten bij fysiek zwaar werk. Van Ravenstein legt uit: \u201cEen zzp\u2019er die ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt, kan alsnog een dienstverband claimen en doorbetaling van loon, transitievergoedingen of een WW-uitkering eisen. Of een pensioen claimen. De wetgeving is vrij duidelijk en er zal meer jurisprudentie komen als de handhaving intensiever wordt. De financi\u00eble risico\u2019s voor opdrachtgevers zijn daardoor groter dan ooit.\u201d\n

Uitdagingen en kansen voor InAxtion<\/strong><\/h2>\nVoor InAxtion biedt de nieuwe wetgeving zowel uitdagingen als kansen. Van Ravenstein: \u201cWij hebben ook zzp\u2019ers, maar de focus ligt op medewerkers in loondienst. Het voordeel hiervan is dat we onze klanten<\/a> \u00e9n medewerkers continu\u00efteit en zekerheid kunnen bieden. Onze medewerkers krijgen pensioen, doorbetaling bij ziekte en andere voordelen die zzp\u2019ers vaak niet hebben. Daardoor is het inkomensverschil tussen loondienst en zzp vaak kleiner dan men denkt.\u201d\n\nVoor opdrachtgevers biedt de inzet van vast personeel via InAxtion een stabiele en betrouwbare oplossing. \u201cWij investeren in onze mensen, leiden ze op en zorgen dat ze zich ontwikkelen. Dat maakt teams productiever en zorgt voor een betere samenwerking. Klanten willen immers een ploeg die op elkaar is ingespeeld en niet steeds wisselt,\u201d zegt Van Ravenstein. \u201cHet is duidelijk dat de aangekondigde handhaving een wake-up call is. Je moet je positie als opdrachtgever onder ogen zien en actie nemen. Het negeren daarvan of de risico\u2019s afschuiven is niet langer houdbaar.\u201d\n

Conclusie: blijf kritisch<\/strong><\/h2>\nDe nieuwe zzp-wetgeving dwingt bedrijven om kritisch naar hun personeelsbeleid te kijken. Van Ravenstein benadrukt: \u201cVoor opdrachtgevers in de technische sector is het essentieel om samen te werken met partners die de risico\u2019s begrijpen en meedenken over oplossingen. Bij InAxtion zien we hier een kans om met goed opgeleid en vast personeel duurzame relaties op te bouwen met onze klanten. Zo blijven we de focus houden op wat echt belangrijk is: continu\u00efteit, kwaliteit en zekerheid op de werkvloer.\u201d\n\nDeze ontwikkelingen maken duidelijk dat zowel opdrachtgevers als zzp\u2019ers zich goed moeten voorbereiden op de nieuwe regelgeving. Van Ravenstein besluit: \u201cDoor samen te werken met een partij als InAxtion, die de regels kent en kan ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes, bouwen we samen aan een solide en toekomstbestendige basis.\u201d\n\nSparren? Neem contact met ons op<\/a>.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het aflopen van het handhavingsmoratorium rondom zzp\u2019ers per 1 januari 2025 brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel zzp\u2019ers als hun opdrachtgevers. De overheid gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid, wat betekent dat bedrijven en freelancers met aanzienlijke gevolgen te maken kunnen krijgen. Maar wat betekent dit concreet voor bedrijven in de technische sector en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[138],"tags":[],"class_list":["post-1985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inaxtion.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}