Nieuws

Discriminatie op de werkvloer: komt dat écht nog voor?

24 Juli 2017

Het onderwerp keert nog altijd op zeer regelmatige basis terug in de media. Een recent praktijkvoorbeeld toonde aan dat er uitzendbureaus waren die positief reageerde op een discriminerend verzoek waarin door een fictief evenementenbureau om blank personeel gevraagd werd. Brancheorganisatie NBBU sluit zich logischerwijs aan bij de wet die onderstreept dat discriminerende verzoeken nóóit of te nimmer gehonoreerd mogen worden. En terecht.

Onze uitdaging: de perfecte match

Wij staan elk dag opnieuw voor de uitdaging om de perfecte match te vinden tussen de aangeboden functie en de betrokken kandidaat. Wij kijken naar mensen. En welke kleur, sexe, religie of cultuur zij nastreven is vanuit de visie om de beste vakman of -vrouw op de beste klus te krijgen niet relevant. Sterker nog, door onnodig drempels op te werpen is er een kans dat de meest optimale klik tussen functie en kandidaat niet gezien wordt. Wij gaan voor kwaliteit. Altijd.

Onze dagelijkse praktijk

Gelukkig merken we in onze dagelijkse praktijk dat onze opdrachtgevers met het hart op de goede plek om kwalitatief hoogwaardig personeel vragen. Met het gros werken we al jaren op een zeer prettig en constructieve manier samen. Blank. Zwart. Groen of geel. Dat is ons om het even. Oprecht durven kijken naar de man of vrouw en zijn of haar kwaliteiten: dat is wat we doen. En daar gaat óns hart dan weer sneller van kloppen.

Sparren?

Neem vooral contact op of kom langs voor een kop koffie met een duidelijk verhaal.