Er komt een nieuwe wet aan die direct impact heeft op hoe je zelfstandigen inhuurt. Weet jij al wat er op je afkomt en hoe je risico’s voorkomt?
Wat is er aan de hand?
Op 21 april 2026 stemde de Tweede Kamer in met een nieuwe wet: het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, als de Eerste Kamer ook akkoord gaat.
De wet geldt specifiek voor situaties waarbij je een zzp’er inhuurt. Een medewerker met een arbeidsovereenkomst op basis van uitzenden of detacheren, valt hier niet onder.
Kern van de wet: Betaal jij een zzp’er minder dan €38 per uur? Dan gaat de wet ervan uit dat diegene bij jou in dienst is, tenzij jij het tegendeel kunt bewijzen.
Wat zijn de risico’s voor jou als opdrachtgever?
Kan de zzp’er straks aantonen dat hij feitelijk als werknemer werkte – vaste tijden, jouw aansturing, jouw materiaal – en lukt het jou niet om het tegendeel te bewijzen? Dan spreken we van schijnzelfstandigheid. De gevolgen:
- Naheffingen voor sociale premies en belastingen
- Verplichte doorbetaling van vakantiegeld
- Ontslagbescherming, je kunt iemand niet zomaar meer laten gaan
- Mogelijke pensioenverplichtingen met terugwerkende kracht
Geldt dit voor al mijn zzp’ers?
Alleen voor zzp’ers met een tarief onder de €38 per uur. Werkt iemand daarboven? Dan geldt het rechtsvermoeden niet automatisch. Maar ook dan kan de Belastingdienst nog steeds beoordelen of er sprake is van schijnzelfstandigheid, de grens is dus geen vrijbrief.
Bovendien wordt de €38-grens periodiek aangepast op basis van de cao-loonontwikkeling. Het loont om dit te blijven volgen.
Wat kun je nu al doen?
Werk je in de installatietechniek en huur je regelmatig zzp’ers in? Stel jezelf dan deze vragen:
- Welke zzp’ers werken er met ons onder de €38 per uur?
- Werken zij zelfstandig, of stuur ik hen feitelijk aan als eigen medewerkers?
- Zijn de contracten en afspraken juridisch goed geregeld?
Hoe meer iemand werkt als een ‘gewone’ medewerker, hoe groter het risico dat dit als dienstverband wordt gezien.
Liever geen risico lopen?
InAxtion denkt met je mee.
Overweeg je om (een deel van) je inhuur te verschuiven naar gecertificeerde uitzend- of detacheringskrachten? Dan werk je altijd met zekerheid. Geen schijnzelfstandigheid, geen naheffingen, gewoon goede technici op de werkvloer.
InAxtion helpt installatiebedrijven met het vinden van vakkundige technici: flexibel, betrouwbaar en volledig conform de wet.