Werken met buitenlandse arbeidskrachten

OVER KWALITEIT EN MENTALITEIT

De invoering van de Mammoetwet, de afschaffing van de LTS en de sluiting van vele bedrijfsscholen, het zijn allemaal oorzaken van het feit dat we in Nederland steeds minder technische mensen opleiden. Het gevolg is dat we de kennis en ervaring uit het buitenland moeten halen. Deze arbeidskrachten verrichten uitstekend werk. Maar het werken met mensen uit het buitenland is vaak wel net even anders dan werken met Nederlandse mensen. Om efficiënt te werken is het goed om dat te beseffen en daar scherp op te zijn. Hieronder geven we enkele voorbeelden.

WAAR MOET U OP LETTEN MET DE INZET VAN BUITENLANDSE WERKNEMERS?

Omgangsvormen. De omgangsvormen op de werkvloer verschillen erg per land. Zo zijn Nederlanders bijvoorbeeld soepeler in de omgang dan Duitsers en zijn Polen erg stug. Polen kunnen heel goed met elkaar werken, maar in de samenwerking met andere buitenlandse werknemers gaat het vaak moeilijker.

Cultuur. De cultuurverschillen per land zie je ook terug op de werkvloer. In welke mate werknemers naar de baas luisteren en in hoeverre werknemers zich aan hun taken houden, verschilt bijvoorbeeld per land.

Motivatie. De mentaliteit van ‘uren maken’ en hard werken verschilt ook per land. Zo zijn arbeidskrachten uit de voormalige Oostbloklanden echte aanpakkers, zij zijn gewend om met minder middelen ook goed werk af te leveren. Ze zijn daarom vaak pragmatisch en pro-actief.

Taalvaardigheid. Om efficiënt te kunnen werken moeten werknemers in staat zijn om onderwerpen over veiligheid en vaktechnische zaken te kunnen lezen in het Nederlands, Engels of Duits. Zoals bijvoorbeeld een bestek. Het is overigens goed mogelijk om een buitenlandse techneut daarvoor voldoende taalvaardig te maken.

SPECIFIEKE KWALITEITEN PER LAND

Van oudsher hebben bepaalde landen zich beter ontwikkeld op specifieke terreinen dan andere. Zo hebben Portugal, Spanje en Duitsland een echte scheepsbouwtraditie en zijn daar bekwame mensen te vinden. Duitsers zijn erg goed in machinebouw en auto-industrie, en lopen daarnaast ook voor op het gebied van installatietechniek. Denk aan techniek in huizen en gebouwen. Bovendien worden Duitse elektromonteurs ook breder opgeleid dan Nederlandse collega’s. Door deze brede ervaring zijn ze heel flexibel inzetbaar en dus aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt.

Wilt u meer weten over de inzet van buitenlands technisch personeel? Neemt u dan contact op met  InAxtion.